Reclutamiento de excelencia,

Resultados excepcionales


Reclutamiento


Nuestro servicio de reclutamiento se enfoca en realizar el proceso de atracción y búsqueda de perfiles idóneos para nuestros clientes, a través de un equipo especializado en los diferentes sectores económicos del país.



  • Análisis de las necesidades del cliente.


  • Valoración de las vacantes y las necesidades de la oferta laboral.


  • Publicación de la oferta laboral.


  • Atracción del perfil del candidato adecuado.


  • Gestión y análisis de los perfiles.


  • Examen y averiguación exacta y diligente de los candidatos.

Selección

Tu socio en la búsqueda del talento ideal

Selección


Somos con un equipo de profesionales, especializados para dar una adecuada respuesta en el servicio de selección de perfiles, de acuerdo con las necesidades y expectativas de las empresas que contratan los servicios de  Ar Temporal S.A.S  a través de un procedimiento que comprende: 



  • Aplicación de pruebas psicotécnicas.


  • Aplicación de pruebas técnicas.


  • Entrevistas bajo el modelo de competencias.


  • Verificación de referencias y documentos.


  • Estudios de seguridad.


  • Visita domiciliaria.


  • Informe de selección.


  • Exámenes médicos para ingreso.

Contratación

Suma talento a tu equipo con nosotros.

Contratación


Iniciamos y mantenemos una adecuada relación laboral con el colaborador en misión, cumpliendo con los requisitos legales y las necesidades de la empresa usuaria.


Durante la inducción se brinda al colaborador en misión la información precisa como:


  • Condiciones contractuales.


  • Obligaciones, derechos y beneficios.


  • Afiliaciones a la administradora de riesgos profesionales, administradora de fondo de pensiones, EPS y caja de compensación familiar.


  • Apertura de cuenta para nómina


  • Entrega de carnet que lo acredita como empleado en misión de Ar Temporal.


Solicita tu cotización

Un correcto proceso de reclutamiento, selección y contratación

En el dinámico mundo empresarial actual, donde la competencia es feroz y los recursos son limitados, contar con un proceso de reclutamiento, selección y contratación eficiente es fundamental para el éxito de cualquier organización. Este proceso no solo implica llenar vacantes en el equipo, sino que representa la oportunidad de incorporar talento que impulse el crecimiento y la innovación dentro de la empresa.



En primer lugar, un correcto proceso de reclutamiento garantiza que se atraiga a los candidatos adecuados para el puesto. Al definir claramente los requisitos del trabajo y las habilidades necesarias, se puede dirigir la búsqueda hacia individuos con el perfil deseado, aumentando así las posibilidades de encontrar al candidato ideal. Esto no solo implica evaluar la experiencia y las habilidades técnicas, sino también tener en cuenta la cultura organizacional y los valores de la empresa para asegurar un buen ajuste.


La etapa de selección es igualmente crucial, ya que permite identificar a los candidatos más idóneos entre la amplia gama de postulantes. Mediante técnicas como entrevistas estructuradas, evaluaciones de habilidades y pruebas psicométricas, se puede evaluar de manera objetiva el potencial de cada candidato y su adecuación al puesto y a la empresa. Esto reduce el riesgo de contratar a personas que no cumplan con las expectativas o que no se adapten al entorno laboral, minimizando así el índice de rotación de personal.


Finalmente, el proceso de contratación implica mucho más que simplemente ofrecer un contrato de trabajo. Es el punto culminante donde se sella la relación entre la empresa y el empleado, y donde se establecen las bases para una colaboración exitosa a largo plazo. Proporcionar una experiencia positiva durante esta etapa, brindando claridad en los términos y condiciones del empleo, así como ofreciendo apoyo y orientación durante la integración al equipo, contribuye a generar compromiso y lealtad por parte del nuevo empleado.

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