En Artemporal creemos que un talento bien informado es un talento más protegido y preparado para el futuro. Por eso, te contamos de forma sencilla y clara los puntos clave de la nueva Reforma Laboral en Colombia, sancionada este año 2025.
Sabemos que a veces las leyes suenan complicadas, pero aquí te lo resumimos todo para que tú, como trabajador o empleador, tengas claridad sobre los cambios que ya están en marcha.

¿Qué es la Reforma Laboral 2025?

Es la Ley 2466 de 2025, que busca modernizar el mundo del trabajo en Colombia y promover lo que llaman "empleo digno y decente". Esto incluye mejores condiciones para los trabajadores, más estabilidad laboral, inclusión, y nuevas reglas para contratos, jornadas y recargos.

1. Reducción de la jornada laboral

Ya es oficial: desde el 15 de julio de 2025, la jornada laboral semanal en Colombia se redujo de 46 a 44 horas. Y la meta es que en 2026 quede en 42 horas, sin disminuir el salario.

Aplica a la mayoría de trabajadores del sector privado. Algunas excepciones son servidores públicos o personas con regímenes especiales.

2. Nuevos horarios y recargos

Aquí vienen varios ajustes importantes:

• El recargo dominical y festivo pasó del 75 % al 80 % en julio 2025. En 2026 será del 90 %, y en 2027, del 100 %.
• El recargo nocturno ahora inicia desde las 7:00 p.m., y no desde las 9:00 como antes.
• Si un festivo cae en domingo, solo se paga el recargo del festivo, no ambos.

3. Contratos más estables

• El contrato a término indefinido ahora es la regla general.
• Los contratos a término fijo o por obra solo podrán durar máximo 4–5 años. Después de eso, se considerarán indefinidos.
• Además, se da mayor protección a trabajadores sindicalizados y aprendices del SENA, que ahora tendrán contrato formal y acceso a seguridad social.

4. Plataformas digitales y trabajo remoto

• Las personas que trabajan por apps (como domicilios) ahora son reconocidas como trabajadores con derechos laborales.
• Quienes trabajan desde casa y ganan hasta 2 salarios mínimos tendrán un subsidio de conectividad de $200.000 mensuales, en lugar del auxilio de transporte.

5. Más protección y derechos

• Se fortalecen las garantías en procesos disciplinarios: todos los trabajadores tienen derecho a una defensa justa.
• Se refuerzan las normas contra el acoso laboral y la discriminación por género, orientación sexual, religión u otros factores.
• También se impulsa la negociación sindical, como parte del derecho a la asociación.

¿Cuándo se aplican estos cambios?

• 2025 Cambios principales

Jornada de 44 horas, recargo del 80 %, contrato a aprendices, nuevas reglas de contratación.

• 2026 Cambios principales

Jornada de 42 horas, recargo del 90 %.

• 2027 Cambios principales

Recargo del 100 % para domingos y festivos.

Algunos artículos de la ley se aplican de inmediato, y otros se irán implementando gradualmente o requerirán reglamentación adicional.

La nueva reforma busca proteger más a los trabajadores y promover relaciones laborales más justas y sostenibles. Para las empresas, representa también el reto de actualizar procesos, contratos y políticas internas.

En Artemporal, seguimos comprometidos con acompañarte en estos cambios, siempre enfocados en calidad, transparencia y bienestar laboral.